| Re:Verlängerung Kündigungsfrist „einpreisen“ |  |
>Mir scheint es sachgerechter zu sein, dass man sich eine solche zusätzliche Bindung über 4,5 Monate (Erhöhung der Kündigungsfrist von 6 Wochen auf 6 Monate) auch in einer singulären Weise bezahlen lässt, z.B. einer Einmalzahlung in Höhe von 3 Monatsgehältern. Das scheint mir sowohl aus Sicht des AN als auch aus Sicht des AG ein tragfähiger Kompromiss zu sein.
Er ist aber nicht nur einmalig daran gebunden, sondern dauerhaft. Mit super-langen Kündigungsfristen wird der Jobwechsel enorm erschwert und bei Gehaltverhandlungen hat man künftig auch schlechtere Karten, da man ja eben nur noch schwer weg kommt.