| Re:An die Stuttgarter Mitglieder - Aushilfsjob Okt.+Nov. |  |
>Das ergibt doch null Sinn was du schreibst. Sollen Sie für Arbeitsspitzen während zweier Monate das ganze Jahr über Festangestellte in der Hinterhand halten?
Nein, aber vielleicht haben sie Personal, dass sie dafür abstellen können, oder kalkulieren das ein. So eine Inventur kommt ja nicht unerwartet.
>Das heißt ein vollgewichstes Shirt wäre in Ordnung? Ne vollgepisste Hose auch? Jemand der sich seit ner Woche nicht gewaschen hat und wie ein Iltis stinkt ist auch ok?
Ist die gleiche Liga wie vollgeschissen, oder? Sollte klar sein.
>Wenn du meinst dass es zielführend bei der Vorstellung des eigenen Unternehmens ist dabei im Unterhemd zu erscheinen… dann ist das halt so.
Nein, aber es gibt gerade bei GFs echt interessante Vögel. Man kann sich auch einfach mal drauf einlassen.
>Das sagt dir wohl dein Kennerblick aus der Ferne. Aber klar, du hast überall den vollen Durchblick, selbst bei Dingen bei denen du nur zwei Zeilen liest. BTW. die haben ihre Leute gut bezahlt. Es ging um zusätzliche Bonuszahlungen on top. Und da war das oben genannte ein Punkt davon. Da spielten zudem spritsparendes und unfallfreies Fahren oder das eigenständige Durchführen von Kleinstreparaturen eine ebensolche Rolle.
Wenn du Jobs hast, die ein gewisses Klientel mit anziehen, weil Einstiegshürde gering, Angebot geringer als Nachfrage usw., dann musst du halt sieben, und da bekommst du die guten Leute nur, wenn du entsprechend zahlst. Frag mal Nottelmann hier, was der inzwischen zahlen muss um noch fähige Fahrer zu bekommen. Wenn du als Incentive “regelmässiges Waschen” an deine Fahrer raus gibst, dann stimmt da etwas gewaltig nicht.