| Re:immer noch weit bescheidener als die Forderungen |  |
>>Und genau deshalb macht man Mitarbeiter auf andere Art und Weise mürbe. Ortsansässige Psychologen, psychologische Beratungsstellen kennen das procedere.
>>Am Ende hat der kleine Angestellte gesundheitliche Probleme und einen Aufhebungsvertrag mit sechs Monatsgehältern.
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>Das dürfte in der Tat dann in kleineren Unternehmen das häufigere Szenario sein.
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Das Unternehmen, an das ich konkret denke, hat >3000 Mitarbeiter. Und das oben beschriebene Szenario wiederholt sich dort bei jeder Sparrunde.