| Re:immer noch weit bescheidener als die Forderungen |  |
>>Das empfinde ich als einfach falsch und maximal naiv von dir, wenn es denn überhaupt Ernst gemeint ist.
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>Weil? Fristlose Kündigung ist ein riesiges Problem und bei betriebsbedingten Kündigungen reicht schon das Stichwort Sozialauswahl.
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>Transistor
Und genau deshalb macht man Mitarbeiter auf andere Art und Weise mürbe. Ortsansässige Psychologen, psychologische Beratungsstellen kennen das procedere.
Am Ende hat der kleine Angestellte gesundheitliche Probleme und einen Aufhebungsvertrag mit sechs Monatsgehältern.
In höheren Sphären verhandelt der Spitzenanwalt einen Betrag heraus, der für den Rest des eigenen Lebens und aller nahen Verwandten reicht.