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>Bei mir steht zb in einer Passage drin, dass (ich paraphrasiere) etwaige Mehrarbeit durch mein Gehalt bereits abgegolten ist. Ist natürlich auch komplett unwirksam. Scheint aber bei manchen zu wirken wenn man anschaut wie oft unwirksame Klauseln in AVs enthalten sind. Ich mein, viele Menschen halten ja auch jedweden Absatz in den AGB für sakrosankt.
Das ist entweder von dir falsch verstanden oder tatsächlich falsch formuliert in deinen Vertrag. Der Hintergrund ist eigentlich der folgende: "Vom Arbeitnehmer angebotene Mehrarbeit gilt als abgegolten". Das ist legitim, denn damit soll verhindert werden, dass ein Arbeitnehmer für sich entscheidet Überstunden zu leisten und der Arbeitgeber dann dieses "Angebot" bezahlen muss, obwohl es nicht eingeplant oder gewünscht war. Wo wäre denn da ansonsten die Bremse? Das richtige Vorgehen ist so, dass man Überstunden vom Arbeitgeber "auferlegt" bekommt, dann steht der Vergütung nichts im Wege. Übrigens bedeutet das (zumindest bei mir) nicht, dass ein fleissiger Mitarbeiter, der etwas zu Ende machen möchte, keine Vergütung bekommt. Aber es ist für beide Seiten besser, wenn es klar kommuniziert und vom Arbeitgeber freigegeben wird.