| Re:Kommt auch immer auf die betrieblichen Möglichkeiten an |  |
>Bei der deutschen Post kannst du seit iirc 2018 auf die Gehaltserhöhung verzichten und dafür einen Ausgleich in Form von Freistunden nehmen. Das ist sogar für jede Erhöhung individuell möglich, also auch ein Mix aus beidem. Und lässt sich zudem jedes Jahr aufs neue entscheiden.
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>Klingt an sich sehr gut und ist definitiv arbeitnehmerfreundlich.
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>Nur: Bislang gibt es keinerlei Limitierung und afaik auch keinerlei Pläne, das künftig zu tun. Wer bislang immer auf die Entlastungszeit (so nennt sich das offiziell) setzt, hat so schon rund 140 Stunden angesammelt, ist also rund dreieinhalb Wochen extra zu Hause.
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>Das ist IMO schon ziemlich heftig und kann so eigentlich nicht weitergehen.
Wieso denn nicht? Wer sich nicht dazu entscheidet bekommt doch eine gleichwertige Lohnerhöhung. Jeder kann wählen, was ihm wichtig ist. Klingt für mich nach einer vorbildlichen Regelung.
Warum möchtest du denn Gehaltserhöhungen limitieren? Gerade bei ständiger Inflation ist das sehr wichtig.