| Re:Rufbereitschaft |  |
>Bei uns in der Firma soll rufbereitschaft eingeührt werden. Und ich hab überhaupt kein Gefühl welche Vergütungen da normal/angemessen sind.
>Bei uns ist folgendes Gedacht(Brutto):
>Mo-Fr: 1700 bis 2300 - 20€ pro Tag
>Sa: 0800 bis 2300 - 50€ pro Tag
>Sonntags: 0800 bis 2300 - 60€ pro Tag
Finde ich persönlich etwas knapp. Selbst bei drei Stunden Reaktionszeit, greift das doch sehr in die Freizeitgestaltung ein. Unter einem halben Stundenlohn, würde ich mich auf eine derartige Änderung nicht einlassen. Darfst du betrunken am Arbeitsplatz erscheinen? Musst du eine Uniform bzw. Arbeitskleidung tragen? Erstattet dir der AG Fahrtkosten, wenn du bei Rufbereitschaft mit dem Taxi aus 200km Entfernung anreisen musst?
Was ist denn der Grund für die Rufbereitschaft? Wie stellt der AG aktuell sicher, dass die Leistung, welche zukünftig abgerufen werden soll, erbracht werden kann? Werden da heute Kolleg*innen voll beschäftigt und diese Stellen werden abgebaut und in die Rufbereitschaft verlegt? Was sagt der Betriebsrat?