| Re:50 Prozent AT? |  |
>>>>Ich weiß nicht was das heute genau in Euro ausmacht, da ich seit ein paar Jahren weg bin aber damals waren es irgendwas um die 105-115k€ Jahres Grundgehalt aufwärts.
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>>>welches Unternehmen und woher kennst du das Gehaltsgefüge bzw die Anteile der MA? Hast du im BR gearbeitet?
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>>Zum Einen hatte ich Personalverantwortung und saß in den jährlichen Gehaltsrunden die dort auf Bereichsebene abgehalten wurden mit drin. Daher kannte ich die Gehälter von ca. 300 Mitarbeitern im Detail.
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>Bin ja auch Führungskraft mit Personalverantwortung bei BMW jedoch ist man da eben auf das eigene Ressort eingeschränkt was Einblick in Gehälter angeht. Wobei wir halt von unterschiedlichen Dimensionen reden. 120.000 MA vs. 5000.
Die Firma hat weltweit Ich glaube aktuell 170.000 Mitarbeiter aber Deutschland waren es um die 5000.
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>>Zum Anderen habe ich die Umstellung auf ERA mitgemacht wo es recht ausführliche Statistiken gab.
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>>Des Weiteren hat der Betriebsrat das in jeder Versammlung präsentiert, wieviel Mitarbeiter in welcher Tarifstufe, wieviele 40h Verträge, wieviel ÜT, insbesondere während der ERA Umstellung war das ein heisses Thema. Nach den Tarifrunden wurde auch gezeigt, wieviel ÜT Mitarbeiter ebenfalls mehr Geld bekommen haben da sie sonst den Abstand unterschritten hätten um dafür zu werben das man doch auch ÜT IGM Mitglied werden sollte.
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>ok das habe ich von unserem BR bisher noch nicht so gesehen ;)
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>>Zuletzt habe ich auch noch die Auslagerung einer ganzen Produktion zu einer anderen Firma begleitet, wo es Tabellen gab wo dann auch noch Pensionsansprüche, etc. jeder Cent den die Betroffenen bekommen oder verdient haben aufgelistet war.
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>>>>>>Würdest du für ein IGM Tarif Gehalt arbeiten?
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>>>>>Mit EG12 und den weiteren o.g. Zulagen und Boni usw kommt man auf über 100k (und das in einigermaßen jungen Jahren). Damit lässt es sich sehr gut leben. Sogar bis zur Rente. Absolventen fangen mit 70 bis 80 k an. Sehr gut im Vergleich und auch innerhalb der Stadt.
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>>>>>Bitte lasst uns jetzt nicht mit der lächerlichen Diskussion anfangen das man in München unter 100k nicht gut leben kann. Get the fuck out.
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>>>>Was jetzt keine Antwort auf die Frage war.
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>>>ich habe viele Jahre in Unternehmen gearbeitet die gar kein Tarif bezahlen. D.h. ich habe sogar unter Tarif gearbeitet! (wenn ich als Vergleich nehme was ein Absolvent bei uns zum Einstieg bekommt).
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>>>es gibt auch einige die EG12 bevorzugen da du ab AT eigentlich Open end arbeitest. Und das lohnt sich nur wenn man mindestens zwei AT Stufe weiter aufsteigen will und kann.
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>>>mich würde einfach nur interessieren welches Unternehmen die Hälfte als AT einstellt. Die Amis können es nicht sein da die kein Tarif bezahlen.
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>>Eingestellt wurde möglichst billig, der Altersschnitt lag damals schon über 50. Die Jungen mussten da die Alten finanzieren. Wir hatten sogar zb. Teamassistentinnen in EG12 mit 28% Zulage, wenn sie nur das Glück der frühen Geburt hatten.
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>Das relativiert das Ganze natürlich sehr. Teamassistenz EG12 + 28 Prozent ist ein Witz. Und genau das meine ich mit ungesund. Eine Assistenz die 100k verdient, ich lach mich tot. Aber ja du hast Recht es gab einfach die fetten Jahre und wenn man Glück hatte war man mittendrin. Wobei das auch jetzt jammern auf hohem Niveau ist wenn man bei den grossen arbeitet.
Wenn sie es ausgehandelt hat es dann einfach mit dem Verweis auf IGM wegzunehmen finde ich nicht vermittelbar. Wäre es kein Tarif Unternehmen könnte man das auch nicht machen.
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>>Man hat dann zu meinem Ende hin versucht die Alten im Tarif zu beschneiden indem man „ernsthaft“ Stellen in das ERA Schema eingruppiert hat.
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>das würde ich nicht beschneiden nennen. eine normale Assistenz (die nicht mindestens auf Hauptabteilung oder Bereichsleiter Ebene arbeitet) hat in EG12 nichts verloren. IMHO.
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>>Das wusste der BR aber zu verhindern und hat jahrelange Übergangsfristen vereinbart, so das die eh bis dahin in ATZ sind.
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>>Darauf hin ist man an die 40h Verträge und die Leistungszulagen gegangen.
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>>An die ÜT Gehälter ist man nicht rangekommen, da sind Änderungskündigungen von Nöten. Die Unternehmensberatung war jedenfalls ein großer Fan des Tarif Vertrags und den Möglichkeiten die sich boten.
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>>Sobald die Jüngeren das kapiert haben musste man entweder massiv erhöhen oder die haben sich was Neues gesucht.
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>wo im Tarif haben die jüngeren angefangen? Also zb Hochschulabsolventen? nur aus Interesse. Wie gesagt bei uns fängt man schon sehr ordentlich an.
Ich glaube Bachelor waren era 9 und Master era 10 kann aber auch eins höher gewesen sein aber auch da gab es einen Trick sie niedriger einzustufen.
Man hat ein Trainee Programm aufgelegt für das man einen Bachelor brauchte um sich zu bewerben, nach dem Jahr wurde dann eine Stelle angeboten die aber in der Ausschreibung keinen Bachelor oder vergleichbare Erfahrung voraussetzt und hat das dann als era 8 oder 9 eingestuft und den Job konnte man dann annehmen oder das Programm war halt zu Ende.
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