| Re:Aufhebungsvertrag - was ist zu beachten? |  |
Da sollte man imo schon freundlich verhandeln und schauen, dass man möglichst gut erklärt warum man gerne schnell wechseln würde (in der Hoffnung dass der Ag einem generell keine Steine in den Weg legen will). Man kann ggf. anbieten freiwillig auf Urlaub zu verzichten und stattdessen bis zum vorzeitigen Vertragsende noch voll zu arbeiten (und alles gut für eine Nachfolge vorzubereiten).
Bei uns ist es eigentlich immer so, dass man in einem freundlichen Gespräch eine gute Lösung findet. Wenn der MA auf vermeintliche Rechte pocht oder z.B indirekt mit Krankmeldung droht, läuft es anders.
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