| Re:Kapiere nicht |  |
>Wenn Du im Tarif bist wird einfach deine Aufgabe umformuliert oder man nimmt dir irgendeine Tätigkeit weg damit rutscht du dann im Tarifvertrag nach unten etc. da kann man viel spielen.
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Das ist aber nicht einfach möglich. Du musst ja gemäß deinen Qualifikationen eingesetzt werden sowie ähnliche Aufgabenbereiche bekommen. D.h. der Arbeitgeber muss dir eine vergleichbare Position anbieten und darf dich nicht zum Briefmarken kleben schicken und dich 5 Tarifgruppen runterstufen. Bei uns (Verdi Tarifbindung) behälst du die Tarifgruppe immer bei. Wer als Referent eingestellt wurde, bleibt es.
>Die Leistungszulage kann auch recht einfach reduziert werden oder man reduziert die 40h Vertrage auf die tariflichen 35h das allein macht 15% weniger Gehalt pro Jahr...
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Wie kann es denn beides geben? Die Tarifbindung gilt doch für alle Mitarbeiter, die nicht außertariflich beschäftigt sind. Dann haben alle die 35 Stunden Regel.
>Meine Ex Firma war im igm Metal das wurde ganz gezielt betrieben um Mitarbeiter loszuwerden bzw die Alten die über Jahre im Tarif aufgestiegen sind wurden gezielt herbabgestuft, da man wusste das die eh nicht mehr gehen können vom Alter her.
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Ist nicht zulässig und dagegen hätte man rechtlich bzw. mit Beistand der Gewerkschaft angehen können. Vorrausgesetzt man ist auch Gewerkschaftsmitglied. Das ist ja leider das Problem heutzutage. Zig Leute profitieren vom Tarifvertrag ohne Gewerkschaftsmitglied zu sein. Das schwächt die Position in einem Unternehmen ungemein.
>Der IGM Tarif hat auch viele Vorteile aber er ist nicht das Allheilmittel.
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Finde ich schon. Lohndumping gibt es nicht, Männer und Frauen werden gleich bezahlt, es herrscht maximale Transparenz über Vergütungsgruppen und die Arbeitszeiten sind fair. Wenn du das anders erlebt hast, dann sind es ziemlich krasse Ausnahmen, die arbeitsrechtlich auch nicht sauber waren.