| Re:Alter, 10h - Regelung! |  |
>>>Wo arbeitest Du?
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>>Theoretisch kann man darauf natürlich pochen, aber in kleinen Unternehmen kannst du dir dann gleich einen neuen Job suchen. Als wir noch regelmäßig größere Veranstaltungen (rein zur Akquisition) gegeben haben, gingen bei uns die Arbeitszeiten an diesen Tagen auch von 8:00-23:00 und danach musste man von den Veranstaltungsorten, die nicht unbedingt in der Nähe des Büros lagen, noch nach Hause. Am nächsten Tag hieß es dann wieder zwischen 8:00 und 8:30 auf der Matte zu stehen. Klar ist das nicht legal. Hinzu kam, dass wir die Zeiten noch nicht mal gutgeschrieben geschweige denn bezahlt bekommen haben.
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>Hier wäre ich sehr wohl auf die Barrikaden gegangen. Bei uns kommt es in stressigen Phasen auch mal vor, der der Tag gut und gerne ein paar Stunden länger dauert. Am nächsten Tag bin ich aber keinesfalls der "erste im Büro" sondern nehme mir auch eine Auszeit die einfach notwendig ist.
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>Alles andere ist schon Asi.
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>>Mittlerweile hat sich das aber deutlich gebessert. Würde aus meinen jetzigen Erfahrungen auch nirgendwo mehr anfangen wollen, wo es keine Gleitzeitregelung gibt.
Leider lässt sich das oft nicht so einfach umsetzen wie auf dem Papier, gerade was Messen angeht. Entweder gehst du nach deinen gesetzlichen Arbeitszeiten einfach und lässt deine Kollegen im Stich (was wirklich niemand macht) oder du ziehst es mit allen anderen durch (und wirst dementsprechend entlohnt, bei mir jedenfalls).
Auf unseren Messen (LBM, Gamescom usw.) ist es schon leider völlig normal am Tag 15h+ zu arbeiten, dabei sind wir oft mehr als genug Leute, beschweren sollte man sich bei den Messeveranstaltern die mit bescheuerten Öffnungszeiten ihre Messen anpreisen.