| Re:Bezahlte Freistellung? |  |
>Und ist das eher die Regel oder die Ausnahme? Könnte ich da also mit der Bitte um bezahlter Freistellung bei der Personalabteilung antanzen, nachdem ich gekündigt habe? Oder sagen die dann: lol, alter, nice try!
Hängt vom Unternehmen bzw. von der Tätigkeit. Es gibt Unternehmen, welche dich weiterbeschäftigen bis zum letzten Tag und es gibt Unternehmen welche dich aus verschiedenen Gründen freistellen.
Gründe können sein:
-Angst, dass du Kundendaten mitnimmst
-Sorge, dass du Geschäftsgeheimnisse erfährst
-Der neue Mitarbeiter ist bereits eingestellt und will arbeiten
-Gewohnheit, sprich sie stellen grundsäztlich jeden frei
Ob du gekündigt hast oder ob du gekündigt wurdest, spielt dabei selten eine Rolle.
Einen Anspruch auf Freistellung hast du selbstverständlich nicht. Ausnahme - es wurde im Arbeitsvertrag vereinbart.