| Re:Tipps für Layout Lebenslauf |  |
>>Das mag ja Bonus sein, er will aber auch zum Gespräch eingeladen werden. Bei uns im Unternehmen ist es so, dass Leute sofort aussortiert werden, die kein Foto mitschicken. Der Bewerber muss einfach sowohl vom Alter als auch vom Typ her in die bestehende Teamstruktur passen (und da ist das Foto zumindest ein kleiner Anhaltspunkt).
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>Und genau das ist der Grund, weshalb das nicht mehr erlaubt ist ;)
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Aber wer will das nachprüfen? Ich würde jedenfalls jedem empfehlen solche Dinge wie Foto, Geburtsdatum etc. beizufügen.
>Ich verstehe beide Seiten, aber im schlimmsten Fall vergeudet man eine Stunde bei einem Vorstellungsgespräch. Außerdem lassen ja Abschlüsse und Tätigkeiten einen Rückschluss auf's Alter zu. Facebook für den Namen. Wird halt nur aufwändiger.
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Das mag ja für ein größeres Unternehmen mit einer eigenen HR-Abteilung kein Problem sein. Bei uns macht die Gespräche und die Feinselektion halt der GF und der hat so schon kaum Zeit. Und jetzt auch noch auf Schnitzeljagd gehen um das Alter rauszufinden - also wenn man sonst nichts weiter zu tun hat ;).
>Ohne Fotos aussortieren finde ich schwierig. Wenn ich sehe, welche Bewerbungen ich ohne Foto erhalte, hätte ich schon den ein oder anderen sehr guten Kandidaten verpasst.