| direkte Lohnnebenkosten ungleich Gesamtkosten |  |
Bei direkt dem Gehalt/Lohn zuzuordnenden Nebenkosten (Arbeitgeberanteil Sozialversicherungen, ...) sind 20% Aufschlag ein guter Mittelwert, 25% sind auch noch realistisch, wenn z.B. freiwillige Aufwendungen im Sozialbereich gezahlt werden.
Natürlich schwankt das stark, weils vom Gehalt, Steuerklasse usw. abhängt. Mit den Werten solltest Du aber einen guten Korridor haben.
Darin sind aber keine Kosten für Krankheit usw. enthalten, und schon gar keine Umlage (Arbeitsmaterial, Miete, ...). Dies Werte sind extrem abhängig vom Unternehmen, Branche, Größe, Belegschaft usw. - daher machen hier Pauschalaussagen imo gar keinen Sinn, und daher kommt bei Dir nach Recherche auch "30-70%" raus. Das muss jedes Unternehmen individuell entwickeln.