| Re:Personal Gesamtkosten Mitarbeiter |  |
>Hallo,
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>da Google differenzierte Meinungen vertritt wenn in der Bilanz eines Unternehmens Personalkosten aufgeführt sind und man die Mitarbeiter Anzahl kennt, kommt man recht einfach auf den durchschnittlichen Mitarbeiter.
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>Jetzt versuche ich daraus auf das tatsächliche Brutto zu schließen.
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>Faktoren die ich bislang zu bedenken versuche:
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>- sind in den Kosten Aufwände für IT, Arbeitsplatz etc inkludiert oder eher nicht?
>- wieviel Arbeitnehmer Nebenkosten (Versicherungen, statistische Krankheitsfälle...) sollte man ca. ansetzen die Zahl schwankt zwischen 1.3 und 1.7 vom Jahres Brutto?
>
>gesendet mit M!client für iOS
Rein aus der Summe der Personalkosten ist es schwierig auf das Brutto der einzelnen Leute zu schließen. Die Personalkosten sind die Summe der zwei Blöcke Löhne und Gehälter sowie Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung. Das sieht dann bspw. so aus:
Löhne und Gehälter
Löhne
Gehälter
GF-Gehälter
Tantieme
Weihnachstgeld
VWL
Fahrkostenerstattung
Zuschüsse der Agenturen für Arbeit
Freiwillig soziale Aufwendungen
...
Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung
Gesetzliche Sozialaufwendungen
Beiträge zur Berufsgenossenschaft
Freiwillige soziale Aufwendung
Aufwendungen für Altersversorgung
Pauschale Steuer für Versicherungen
Aufwendungen für Unterstützung
Sonstige soziale Abgaben
...
Allerdings kann das je nach Unternehmen durchaus differenzieren. Normalerweise sind die Kosten für die IT und die Arbeitsplätze nicht in den PK enthalten. Zumal diese ja in der Regel auch aktiviert und abgeschrieben werden.
Bzgl. der Sozial- und Nebenkosten rechnen wir hier bei Planungen immer auf das Brutto der MA (inkl. Prämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld) 22 Prozent hinzu. Eine Ausnahme bilden die geringfügig Beschäftigten. Da sind die Kosten höher und werden mit 30 Prozent berechnet.