Thema:
Re:Der erste Tag im neuen Job - Fail :-( flat
Autor: chifan
Datum:11.08.17 11:08
Antwort auf:Re:Der erste Tag im neuen Job - Fail :-( von LustigesWiesel

>Da hast du Recht, doch hier fehlte (und fehlt immer noch) hauptsächlich Fachliche Kompetenz.
>Es ist halt blöd wenn "der Neue" kommt und sagt, das hier macht ihr Falsch, da stimmen Werte nicht, und das dann nicht Einzelfälle sind, sondern dadurch entstand das über Jahrzehnte ein Wissensvakuum herrschte.
>Wenn dir Fragen, die ganz natürlich (und ich hatte recht viele Firmen aus dem Segment kennengelernt) nicht beantwortet werden können, ist es ein Recht bitterer Start.
>
>Ich gebe auch gerade nach ziemlich genau 14 Jahren auf. Habe nochmal alle Änderungen die notwendig wären um annährend aktuellen Maßstäben Nähe zu kommen meiner GF vorgelegt und suche nun was anderes.


Mangelnde Professionalität sehe ich auch als ein Problem an, würde mich aber selbst nicht davon ausschließen. Der Punkt ist, dass man als Mitarbeiter selbst in dem System drinsteckt und eigentlich Input von außen benötigt um Dinge zu ändern. Ich weiß bspw. dass unser Datenmanagement absoluter Mist ist, habe aber schlicht und ergreifend keine Ahnung, wie ich das ändern könnte. Ich habe keine Ahnung wie das Datenmanagement in anderen Unternehmen gehandhabt wird um hier einen Ansatzpunkt zu haben. Zudem habe ich zwar Wunschvorstellungen wie es sein könnte, auf Grund fachlicher Mängel in dem Bereich könnte ich das Ganze, selbst wenn ich es wollte, nicht ändern. Ich muss dazu aber auch sagen, dass das nicht mein eigentlicher Job ist und ich letztlich nur der Anwender bin, der mit den Unmengen an Daten hantieren und diese nutzen muss.

Mangelnde fachliche Kompetenz kann man ebenfalls auf fehlenden Input von außen zurückführen. Man sitzt halt in seinem Hamsterrad und macht Dinge wie man sie schon immer gemacht hat. Das führt dann eben dazu, dass diese Dinge eben nicht hinterfragt werden, man überhaupt keine Fragen mehr stellt und mit der Zeit das von dir angesprochene Wissensvakuum entsteht. Auch hier würden frische Ideen gut tun, sei es durch neue Mitarbeiter oder eben Seminare, Schulungen etc.. Ein guter Chef müsste das aber auch erkennen und dann auch bereit sein direkt oder indirekt Geld in die Hand zu nehmen.


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