| Re:Lohnt sich hier eine Kündigungsschutzklage? |  |
>Die Kriterien dabei sind Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und evt. Schwerbehinderung. Auch wenn du der jüngste Mitarbeiter bist, kommst du evt. trotzdem besser weg als einer deiner (Ex-)Kollegen, weil du bspw. länger im Unternehmen bist, vielleicht Kinder oder eine unterhaltsbedürftige Partnerin hast etc.
Achso, dann habe ich die Arschkarte gezogen. Jüngster Mitarbeiter, kürzeste Betriebszugehörigkeit, ledig, keine Kinder.