| Due Diligence vor Jobantritt |  |
>einige Dinge.
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>Einerseits bin ich nach den Vorstellungsgesprächen davon ausgegangen
Das ist ein Thema, das mich gerade auch herumtreibt. Die Informationsasymmetrien bei Vorstellungsgesprächen und das Maß an "Due Diligence", das als Kandidat leistbar ist. Internet-Recherche bringt ja auch nur ein winziges Maß an Einsichten. Und mit (v.a. unabhängigen) Leuten zu sprechen, die das Unternehmen kennen, ist auch sehr schwierig.
Wie kann man seine Due Diligence des potentiellen Arbeitgebers denn so gut wie möglich gestalten im Vorfeld?