| Es kommt darauf an |  |
- auch bei Big Playern gibt es ja viele Unternehmen mit Tarifstruktur; dadurch ist schonmal ein bisschen Transparenz vorhanden. Je größer dann das Unternehmen, umso mehr Mitarbeiter und damit Infos nach außen, also auch so Dinge wie Zahlungen über Tarif usw.
- in einer Branche weiß man meist schon so etwa was gezahlt wird; dann aber nicht genau, und sowieso immer starkt geografisch beeinflusst
- ebenfalls hat man für bestimmte Jobs / Funktionen ein Gefühl. Einen IT-Senior bekommt man aktuell nicht für 35.000 € p.a. ...
- im Gegensatz zu anderen würde ich sagen dass gerade die außertariflichen Gehälter der Führungskräfte eher unbekannt bleiben; da ändert auch ein Headhunter nichts dran
Dass die Unternehmen sich wirklich untereinander abstimmen halte ich eher für Sonderfälle.