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Nachricht:	>>In meinem Fall steht eigentlich ein Wechsel unmittelbar bevor, meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate. >>Anfang des Jahres hatte ich ein Gespräch mit dem Geschäftsführer in dem ich bereits meinen Unmut über viele Dinge geäußert habe die nicht so funktionieren wie sie sollten. >>Er bot mir gegen Ende des Gesprächs einen Aufhebungsvertrag an, doch leider nur mündlich. Darauf habe ich nun bei meiner Jobsuche gebaut. >>Im heutigen Gespräch wollte ich dann einen Beendigungszeitraum vereinbaren, basierend auf diesem Aufhebungsvertrag, und plötzlich will er das niemals gesagt haben. >> >>Das bringt mich natürlich jetzt in arge Bedrängnis, die Arbeitssituation ist sowieso untragbar geworden. Welche Möglichkeiten habe ich? > >Kannst du nicht zum neuen AG nach der Frist wechseln? Eine Kündigungsfrist ist ja nicht ungewöhnlich. Wenn er dich will wartet der neue AG sicher. >Dann kündigst du normal und zeigst deinen Unmut durch Krankheit.
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