Antwort auf den Beitrag "Re:Die reine Anwesenheit ist imo nicht ausschlaggebend" posten:
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Nachricht:	>Letztendlich kommt es immer darauf an wie wichtig der jeweilige Mitarbeiter für das Unternehmen ist. >Wenn jemand öfters mal mit den Anwesenheitszeiten schludert ansonsten aber produktiver ist als die andren bzw. überdurchschnittlich Aufträge/Umsätze generiert würde ich da als Vorgesetzter sicherlich auch mal ein bis zwei Augen zudrücken. >Wenn er jetzt befördert wurde kann es natürlich sein, das er einen Ausser- bzw. Übertariflichen Arbeitsvertrag erhält ohne konkrete Sollarbeitszeiten und lediglich einer Kernarbeitszeit. D.h. er muss dann sein Soll erfüllen ganz unabhängig davon wie lange er dafür benötigt und das ist ab einem gewissen Level als leitender Angestellter i.d.R. immer merklich mehr als 38 Stunden/Woche. > >Insofern kann man das eigentlich nur beurteilen wenn man die genauen Hintergründe kennt. >Ist er jetzt von der Arbeitsleistung top oder eher auch eine Träne?
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