| Re:6 Tage Woche? Gibt es hier doch auch schon ewig. |  |
>>Doch, von mir. Wenn meine MA 6 Tage arbeiten wollen, dann muss das begründet werden. Im AV stehen nun mal 40 Stunden und ich sehe nicht warum ich die Überstunden vergüten sollte, nur weil sie Bock darauf haben.
>
>Durchaus ernstgemeinte Frage:
>6 Arbeitstage und 40 Wochenstunden stehen sich doch nicht entgegen, oder?
>
>Im ArbZG finde ich auf die Schnelle nichts Gegenteiliges.
Nein, da steht das auch nicht, allerdings gibt es eine Betriebsvereinbarung bei uns, die das sagt.
Aber mal im Ernst: Manchmal muss man als Führungskraft seine MA vor sich selbst schützen. Bei manchen wäre vielleicht der Grund, dass sie 48h arbeiten wollen, dass sie mehr Geld brauchen. Dafür muss man eben eine Lösung finden. Aber leider ist es meist Langeweile, oder er will was beweisen, wenn ein MA mit solchen Forderungen kommt, und dann hat man als FK einiges mehr zu tun. Entweder befindet er sich noch am Anfang eines Burnouts, hat andere psychische Probleme, kein soziales Netz was ihn auffängt, oder, oder, oder ... Und dann kommt die Fpürsorgeoflicht ins Spiel, oder auch mein Verständnis von Führung und ich versuche in vielen Gesprächen eine Lösung mit ihm zu finden, die dann eben nicht heißt, "ja, dann schaff halt am Samstag".
>
>gruß