| Re:Neuer Streik am Mittwoch... |  |
>Ja, dann kommt ein Arbeitstag als Urlaub oder Gleitzeitstunden. Selbst wenn z.B. von einer Mutter das Kind krank ist, geht das vom Urlaub/Stunden weg (steht so im Arbeitsvertrag).
Ernsthaft? Das ist nicht zulässig, und damit könnten auch weitere Passagen aus Euren Verträgen ungültig sein. Das würde ich mal prüfen oder irgendwo "anmerken".
Es ist zudem total bescheuert, da der AG die Kosten des Ausfalls "aufs Kind" erstattet bekommt.