| Re:Weils nicht selbstverständlich ist & es viele NICHT tun? |  |
>Das wird halt oft funktionieren, weil es keinen auffällt, aber rechtens dürfte das nicht sein. Denn sonst könnten die Firmen ja auch hingehen, denen das deutsche Arbeitsrecht zu streng ist und suchen sich ein EU Land bspw. Irland oder aus Osteuropa aus und bieten ihren Beschäftigten in Deutschland nur entsprechende ausländische Arbeitsverträge an und könnten dann die gesetzliche Vorgaben umgehen und bspw. Angestellte leichter kündigen als sonst nach deutschem Recht möglich.
AFAIK muss man sich trotzdem an deutsches Recht halten, auch wenn man bei einer ausländischen Firma beschäftigt ist:
[https://www.seitzpartner.de/blog/remote-work-ausland-und-sozialversicherungsrechtlichen-rahmenbedingungen-eu/]