| Re:Lohnverhandlung steht an |  |
>>Was für ein GL hast Du vor Dir? Eher Finanzer, Controller?
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>Es ist der Chief Justice selber (CEO), bzw. die Chefin.
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>Dann zeig auf, wie Dein Einsatz die Kosten gesenkt oder den Ertrag erhöht hat. Eher Operations / Prozesse? Dann zeig auf, was Du an Änderungen erfolgreich eingeführt und umgesetzt hast.
>>
>>Gibts Aufgaben, die Du vom weggegangenen MA übernommen hast? Dann misch beides: Effizienz erhöht, ohne Ersatz die Aufgaben umverteilt und selbst übernommen, ...
>>
>Das wird sicher Bestandteil vom Gespräch sein: Die neue Aufgaben Verteilung. Was kann und will ich übernehmen (ist ja dann auch eine Skills Frage), oder suchen sie sich direkt einen neuen Mitarbeiter der den Gekündigten ersetzt. Werden sie eh müssen, weil ich kann nicht den Job für 200% Stellen übernehmen. Entweder es kommt einer der mich ersetzt oder eben ihn.
die zusätzliche verantwortung, die du übernimmst, ist sicher das schlagkräftigste argument in so einer verhandlung. eventuell noch mit einem neuen jobtitel.
aber schlussendlich ist es leider überall so, dass man die grössten lohnerhöhungen mit einem wechsel des arbeitgebers bekommt. ich selbst bin da zwar ein gegenbeispiel, aber auch nur weil ich eine neue rolle eingenommen habe.
ich verstehe beide seiten, loyalität und arbeitsklima beim aktuellen arbeitgeber oder eben die chance auf massiv mehr lohn bei einem neuen arbeitgeber. es ist auf jeden fall für dich hilfreich wenn du dich gut informierst, was andere arbeitgeber für vergleichbare rollen mit vergleichbarer erfahrung bezahlen. im optimalfall hast du natürlich schon ein angebot, aber das ist auch nicht immer einfach.
hast du noch einen chef oder nur direkt die CEO? ich konnte mit guter argumentation beim CEO auch mehrmals gute lohnerhöhungen für mein team herausholen. wenn du also noch einen chef auf deiner seite hast bringt das sicher auch viel.