| Re:Lohnverhandlung steht an |  |
>Was für ein GL hast Du vor Dir? Eher Finanzer, Controller?
Es ist der Chief Justice selber (CEO), bzw. die Chefin.
Dann zeig auf, wie Dein Einsatz die Kosten gesenkt oder den Ertrag erhöht hat. Eher Operations / Prozesse? Dann zeig auf, was Du an Änderungen erfolgreich eingeführt und umgesetzt hast.
>
>Gibts Aufgaben, die Du vom weggegangenen MA übernommen hast? Dann misch beides: Effizienz erhöht, ohne Ersatz die Aufgaben umverteilt und selbst übernommen, ...
>
Das wird sicher Bestandteil vom Gespräch sein: Die neue Aufgaben Verteilung. Was kann und will ich übernehmen (ist ja dann auch eine Skills Frage), oder suchen sie sich direkt einen neuen Mitarbeiter der den Gekündigten ersetzt. Werden sie eh müssen, weil ich kann nicht den Job für 200% Stellen übernehmen. Entweder es kommt einer der mich ersetzt oder eben ihn.
Aktuell ist der MA ja noch da bis Ende Januar.