| Re:Wie Gehalt einschätzen? |  |
>>>Wie geht ihr vor, wenn ihr für eine neue Stelle das Gehalt einschätzen müsst?
>>>Teile mir mittlerweile mit einer Kollegin die Abteilung(10+ Mitarbeiter) und demnächst stehen dann Gehaltsgespräche an. Kann jetzt gar nicht einschätzen was dort angemessen wäre auf der Position.
>>>Vor der Beförderung hätte ich wahrscheinlich geschaut, dass ich +10% bekomme wegen der Inflation der letzten 2 Jahre. Aber mit Personalverantwortung sollte das wahrscheinlich mehr sein.
>>
>>"Geteilt Abteilungsleitung"? Wie funktioniert das? Müsste es nicht dann in der Abteilung nochmal unterteilt sein, damit saubere Verantwortungen entstehen?
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>Die Abteilung ist an sich nochmal gegliedert in Produktentwicklung, Support, Kundenprojekte usw.
>Jeder leitet Kundenprojekte, ist Key Account bei bestimmten Kunden und die internen Bereiche teilen wir uns auf.
>Es arbeitet schon jeder an seinen Themen, aber sind durchgängig in enger Abstimmung.
Also bist du ein Lead-Irgendwas und Key-Acvount? Dann eher bewerten wie ein fachl. Teamlead. Wenn die Branche IT ist, könnte ich dir einen Tipp geben. Davon hab ich nämlich 5 in der Abteilung ;)
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>>Ich fürchte, dass das je nach AG eher zu Deinem Nachteil ausgelegt wird. "Herr Sonic, aber sie LEITEN dort doch nicht, das macht doch zum Teil auch Frau Tales". Und zu Frau Tales: "Frau Tales, aber sie LEITEN dort doch nicht, ...".
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>Ja das kann passieren und kann ich mir auch vorstellen.
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>>Nach meiner Erfahrung ists vorteilhaft, Verantwortung, Tätigkeiten und Achievements klar abzugrenzen. Bzgl. Leitungsfunktion helfen leider die meisten "Gehaltsübersichten" nicht, da je höher die Position desto heterogener die Gehaltsstrukturen.
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>>Auch Dein aktuelles Gehalt ist natürlich für eine Einschätzung massiv relevant.
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>>Gab es eine offizielle Ernennung zur Leitung? Wenn ja: das wäre gut für die Verhandlungen. Aber die Frage ist dann auch: warum wurde damit nicht das Gehalt angepasst?
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>Ja ist offiziell.
>Gehalt wird bei uns nur nach Gespräch angepasst, nicht wegen nem Positionswechsel...
Also sowas wie ne Art Probezeit? Find ich doof, aber kenn ich auch.
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>>Wenn nein: Siehe oben, dann wird man den Leitungsaspekt klein reden.
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>>Es kann also alles passen, von "+10 & 10%" bis hin zu "Einmal 40% mehr, bitte!".
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>Naja ich geh mal mit dem rein mit dem ich mich gut fühle von der prozentualen Steigerung. Auch wenn ich denke, dass das noch etwas wenig ist für die Rolle. Vielleicht hau ich auch einfach noch paar Prozent drauf. Schaut der Personaler halt erstmal dumm.
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>Gesendet mit M! v.2.7.0