| Re:Wie Gehalt einschätzen? |  |
>>Wie geht ihr vor, wenn ihr für eine neue Stelle das Gehalt einschätzen müsst?
>>Teile mir mittlerweile mit einer Kollegin die Abteilung(10+ Mitarbeiter)
>
>Den Teil verstehe ich nicht. Bist du Abteilungsleitung, oder anders gefragt: Wer hat die disziplinarische Verantwortung?
>
Sie steht an sich eine Stufe über mir. Einstellungen/Entlassungen, Mitarbeiterentwicklung usw. wird aber zusammen gemacht. Ist eher ne shared leadership. Fachlich kümmern wir uns dann um jeweils andere Bereiche.
>Und vergiss die Gehaltsbarometer auf Xing etc., Als AL musst du deinen Wert schon selbst festlegen, du sollst ja auch wissen, was die Leistung eines MA wert ist.
>
Ja damit kann man recht wenig anfangen. Problem ist, dass die Gehaltsstrukturen uns nichtmal offiziell bekannt sind. Ich weiß also auch nicht was jemand aus meinem Team verdient. Letztendlich kann ich einfach mit einem Wert reingehen der für mich angemessen klingt und dann schauen wo es endet.
>> und demnächst stehen dann Gehaltsgespräche an. Kann jetzt gar nicht einschätzen was dort angemessen wäre auf der Position.
>>Vor der Beförderung hätte ich wahrscheinlich geschaut, dass ich +10% bekomme wegen der Inflation der letzten 2 Jahre. Aber mit Personalverantwortung sollte das wahrscheinlich mehr sein.
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