| Vier Sprachwissenschaftlerinnen vor 42 Jahren |  |
"Als grundlegend gilt der 1980 in der Fachzeitschrift Linguistische Berichte erschienene Beitrag der vier Sprachwissenschaftlerinnen Senta Trömel-Plötz, Marlis Hellinger, Ingrid Guentherodt und Luise F. Pusch, worin sie unter dem Titel Richtlinien zur Vermeidung sexistischen Sprachgebrauchs auf sechs Seiten viele Beispiele von 'sexistischer Sprache' im Deutschen analysierten und ihnen 'geschlechtergerechte Alternativen' gegenüberstellten. Die vier Autorinnen hielten fest: 'Sprache ist sexistisch, wenn sie Frauen und ihre Leistungen ignoriert, wenn sie Frauen nur in Abhängigkeit von und Unterordnung zu Männern beschreibt, wenn sie Frauen nur in stereotypen Rollen zeigt und ihnen so über das Stereotyp hinausgehende Interessen und Fähigkeiten abspricht und wenn sie Frauen durch herablassende Sprache demütigt und lächerlich macht.'
Als Zielgruppen nannten die Autorinnen Institutionen, die Sprache unterrichten, wie Schulen und Universitäten, und solche, die Sprache verbreiten, wie Medien und Verlagshäuser. Als 'sexistisch' kritisierten die Autorinnen nicht nur die Verwendung des generischen Maskulinums (Studien), sondern darüber hinausgehende sprachliche Asymmetrien und Formen der Unsichtbarmachung von Frauen."
[https://de.wikipedia.org/wiki/Sprachkritik#%E2%80%9ERichtlinien_zur_Vermeidung_sexistischen_Sprachgebrauchs%E2%80%9C_(1980)]
>zumindest für Unternehmen ist das Gendern hervorragend geeignet um sich reinzuwaschen bzw. um über tatsächliche Probleme wie generelles Arschlochverhalten oder das konsequente Umgehen transparenter/gerechter Bezahlung für alle hinwegzutäuschen.
Nenn mir doch mal einen Fall, wo ein Unternehmen dank der Umsetzung von geschlechtergerechter Sprache einen lupenreinen PR-Sieg einfahren konnte oder wo irgendein Skandal deshalb schneller in Vergessenheit geriet?
Oder wo eine Gewerkschaft bereit war bei Verhandlungen Abstriche zu machen, weil die Arbeitgeberseite ja wenigstens gendert?